Bag succesen med K-pop og idols ligger et særligt, præcist og krævende kultursystem. I modsætning til andre lande, hvor folk kan skabe deres egen vej ind i musikbranchen, er der i K-pop virkelig kun én vej til berømmelse: gennem trainee-systemet. Det kræver hårdt – nogle vil endda sige “udmattende” – arbejde. Lær om den lange proces bag det nøje finjusterede K-pop trainee-system, der skaber utroligt succesfulde popstjerner.
Rejsen til K-Pop-Idol
Det kræver meget tid, penge og hårdt arbejde at gennemføre trainee-forløbet og blive en succesfuld idol. Denne tidslinje giver et kort overblik over alle trin i processen for at blive K-pop-trainee. Hver K-pop-stjerne har gennemgået denne proces, som kun har ændret sig minimalt siden dens start i 1990’erne.
Alder 11 eller 12 (i gennemsnit)
Audition hos et underholdningsselskab
Håbefulde auditiondeltagere gennemgår som regel omfattende forberedelser, inden de går til audition. Typisk er aldersgrænsen for auditions 17-18 år
Træn i 1–10 år (gennemsnit: 2–4 år)
Deltag i trainee-programmet for at lære alle nødvendige færdigheder
Trainees deltager både i K-pop-træningsprogrammet (sang, dans, rap) og i skoleundervisning. Akademiske fag fokuserer på grundlæggende emner samt branche-specifikke områder som business, fremmedsprog og medietræning. For at blive udvalgt til gruppeprojekter skal man kontinuerligt præstere godt til evalueringer.
Under træning: bliv en del af en debutgruppe
Pass ind i selskabets nøje udformede vision
Hvis dine færdigheder og dit “look” passer, kan du træne med en gruppe for forhåbentlig at debutere sammen og blive en officiel K-pop-gruppe. Mange grupper i træning konkurrerer på musik-survival-shows. Grupper skaber mindst én sang og musikvideo og underskriver deres langvarige idol-kontrakter med deres managementselskab.
Debut!
Udgiv sangen og musikvideoen
Start med det samme med at promovere gruppen gennem turnéer, live-optrædener ved events og på tv, samt via sociale medier.
Oprethold popularitet
Arbejd hårdt hver dag
Idols og grupper skal bevare relevans og et skinnende ry. Musikproduktion, PR og vedligeholdelse af helbred fylder en fuldtidsplan.
K-pop Trainee-systemet
K-pop trainee-systemet drives af koreanske underholdningsselskaber. Det er en struktureret træningsmodel, der mere eller mindre er standardiseret på tværs af de store selskaber. Disse selskaber rekrutterer unge talenter, typisk gennem auditions, og investerer i dem ved at betale for deres trainee-forløb på forhånd. Målet er at skabe idoler, som er dygtige performere, medieklare og i stand til at arbejde som del af en gruppe. Kort sagt er de forberedte på at debutere med en gruppe og forsøge at blive de næste K-pop-superstjerner.
I modsætning til mange andre popmusikindustrier bruger K-pop ikke kunstnere, der selv udvikler sig og derefter prøver at underskrive en kontrakt. I stedet formes idoler fra de tidlige stadier af underholdningsselskabet. K-pop-idoler findes ikke; de skabes gennem intensiv træning.
Mange bliver inspireret af K-pop, som man kan se i medier som Netflix-filmen “KPop Demon Hunters.”
I sidste ende vil ikke alle trainees debutere. Faktisk gør de fleste det ikke. Systemet er så konkurrencepræget, at kun de bedste af de bedste nogensinde når hovedscenen.
De fire store selskaber styrer størstedelen af K-pop-trainee-klasser, grupper og idoler (og deres rækkevidde strækker sig typisk over kontinenter). Disse er K-pop-industriens magtcentre, sammen med nogle af de mest berømte k-pop grupper, de har eller har haft under deres management:
SM
- TVXQ
- Super Junior
- Girls’ Generation
- SHINee
- EXO
- Red Velvet
YG
- Winner
- BLACKPINK
- Babymonster
- Seven
- BigBang
- Psy
- 2NE1
- iKON
JYP
- TWICE
- g.o.d
- Wonder Girls
- JJ Project
- 2PM
- Itzy
- Stray Kids
Hybe
- BTS
- SEVENTEEN
- Tomorrow X Together
- BoyNextDoor
- NewJeans
Sådan bliver man trainee
Underholdningsselskaber afholder typisk auditions året rundt. Disse kan være åbne auditions, private auditions eller online videoindsendelser. I dag tilbydes der endda auditions i udlandet, hvilket viser, hvor meget deres indflydelse vokser.
Auditions vurderer som regel sang-, danse- og rapfærdigheder. Nogle ansøgere kan fokusere på én færdighed, afhængigt af selskabets nuværende trainee-strategi. Andre gange foretrækker selskabet ansøgere med potentiale inden for flere områder. Deltagerne skal også opfylde selskabets krav til visuel appel og scenepræstation (altså udseende og udstråling).
De, der består auditionen, tilbydes en trainee-kontrakt. Traineen skal dog huske, at der ingen garanti er for, at de vil debutere.
Trainees kan blive en del af store selskaber eller mindre bureauer; at være en del af et stort selskab giver dog bedre chancer for succes.
De fleste håbefulde bruger måneder på at træne til auditions og må måske auditionere dusinvis af gange, før de bliver udvalgt – hvis de overhovedet bliver det.
Før du begynder auditionprocessen, er det en god idé at lære nyttige K-pop audition-tips og øve dig med en coach eller træner.
Nej. Mange K-pop-idoler i dag kommer fra lande som Japan, Kina, Thailand, New Zealand, Australien, USA og Canada. Dog forventes det, at trainees bliver flydende i koreansk og eventuelt andre østasiatiske sprog som japansk og kinesisk. De skal også være kulturelt bevidste, da de vil gennemføre interviews under streng overvågning.
Realiteten er dog også, at K-pop-industrien typisk kun accepterer performere, der ser østasiatiske ud; regionen er endnu ikke særlig åben over for idoler med udenlandsk udseende.
Livet som Trainee
Som trainee er din hverdag meget struktureret. De fleste trainees går på specialskoler med timer, der er tilpasset træningsplaner. Pensum inkluderer typisk fag, som trainees har brug for at kende, såsom fremmedsprog (som regel kinesisk, japansk og engelsk), business og medietræning.
Trainees bor ofte på kollegier, hvor privatliv er begrænset. Strenge regler om udgangstider, adfærd og telefonbrug skal overholdes. Dating er som regel frarådet eller forbudt. De kan også være forpligtede til at følge en bestemt kost for at bevare energi og samtidig udvikle en slank og tonet krop.
Det er et stressende og meget kontrolleret miljø, og mange trainees falder fra på grund af de store krav.
Den “ideelle” alder for at starte i programmet er 11–13 år. Mange selskaber accepterer dog også ansøgere i de sene teenageår. Mange kritikere mener, at det at udsætte så unge børn for et så stressfyldt miljø er dårligt for deres mentale sundhed.
Varighed og Intensitet af Træning
Trainees skal mestre de færdigheder, der kræves for at blive en succesfuld K-pop-idol, som repræsenterer management-selskabet godt. De skal lære:
- Dans og performance
- Vokalteknik
- Rap
- Mediehåndtering
- Sprog
Dagene er lange og repetitive, og idol-træning varer typisk sent ud på aftenen. Trainees kan have skole og træning i 10–12 timer om dagen, 6 dage om ugen.
Der er ingen fast længde på træningen. Nogle er klar til debut med deres første k-pop sang efter et år, andre træner i fem til syv år og kan endda blive “for gamle” til at debutere overhovedet.
Varigheden afhænger af individets færdighedsniveau, selskabets planer og markedstendenser.
Træningen er intens, hvor hver færdighed kræver flere timers daglig træning. Fysisk form og udseende overvåges ofte nøje med strenge vejninger og evalueringer. Mange trainees brænder ud under presset.
Én ting er sikker: dette træningssystem producerer fremragende K-pop-musik.
Der findes mange manhwa og manga om trainee- og idol-kultur. Selvom de giver en forenklet, historie-tilpasset version af K-pop-industrien, er de gode for begyndere til at forstå grundlæggende koncepter. Manhwa som True Beauty, Imitation, The Yakuza’s Bias og Debut or Die er et par muligheder at prøve.
Evalueringer og Fremdriftsvurdering
Trainees bliver konstant sammenlignet med hinanden og evalueret for deres fremgang. Evalueringer kan ske månedligt eller kvartalsvist. Trainees viser deres færdigheder foran personale og trænere, som scorer dem og vurderer, om fremgangen er tilfredsstillende.
Trainees skal ikke kun gøre fremskridt, men også opretholde deres fysiske form og udseende gennem hele kurset. Manglende overholdelse kan føre til udsmidning fra programmet.
Evalueringer bestemmer, hvem der bliver, og hvem der må gå. De bruges til at skabe grupper, der potentielt kan debutere sammen som en sammenhængende akt. At gennemføre trainee-forløbet afhænger i høj grad af held: en trainee, der er gennemsnitlig i nogle færdigheder, men passer godt til et specifikt koncept, kan få lov at blive. Samtidig kan en talentfuld performer, som ikke har “looket,” blive droppet.
Denne usikkerhed er blot et ekstra lag af udfordringer, som trainees skal håndtere.
Debut og Fremtiden
Trainees, der vurderes klar til debut, bliver samlet i grupper med fokus på synergi, dynamik, kemi, færdigheder og koncept. Det er det første store gennembrud for en trainee, men det er ingen garanti. Mange trainees når dette trin og bliver derefter fjernet fra holdet. De kan enten blive helt droppet fra programmet eller blive flyttet til en anden gruppe for at debutere senere.
Debutprocessen
Trainees sammensættes i grupper på en måde, der skaber god balance og opfylder det koncept, som management-selskabet udvikler. Roller tildeles, såsom leder, hovedvokalist, rapper, danser osv. (som vi bl.a. også ser det i den fiktive gruppe Huntrix i K-pop Demon Hunters). Der kan planlægges undergrupper. Gruppekonceptet defineres, inklusive musikstil og visuelt tema.
Herefter underskriver trainees en idol-kontrakt, der beskriver vilkår om indtægtsdeling, tidsplaner og forpligtelser blandt andet. Ofte indgår træningsomkostninger som gæld til selskabet, som trainees accepterer at tilbagebetale gennem deres idol-indtjening. Kontrakten kan være individuel eller for hele gruppen, afhængigt af selskab og situation.
Selve debuten kræver måneder af forberedelse. Gruppen indspiller musik, optager videoer, finpudser deres stil og perfektionerer koreografien. De skal promovere sig selv gennem medieoptrædener og deltagelse i musik-survival-shows, hvor publikum stemmer på, hvilken gruppe der får lov at debutere.
Sammenfat med AI
Kunne du lide artiklen? Skriv en anmeldelse!
Loading...
