Erfaren udviklings konsulent med fokus på holistisk tilgang til udvikling. 8 års erfaring fra Novo Nordisk samt privat udviklings forløb

Elenas CV

Chefkonsulent og grundlægger 2020 Effect Consulting, Globalt
Udvikling af person og udviklingstest der er globalt og fokus på udvikling. Rådgivning til kunder med fokus på udvikling, faglig coaching.
 Prototype assessment, med database på 10 000 brugere, som er bias-fair og variabel
 Coaching af individ for job afklaring, motivation og udvikling
 Rekrutterings vejleding for firmaer

Management Konsulent 2018-2020, Novo Nordisk, Danmark
Implementering af globale initiativer for styring af talent managment og succession planlægning, herunder rådgivning til ledelse og det globale HR-team.
 Ansvarlig for 5+ globale medarbejdere, samt deres udvikling og daglig opgavefordeling og udvikling
 Projektleder for udvikling samt implementering af et interaktivt dashbord med globale medarbejderdata. Anvendt til brug af at udvikle KPI for rekrutterings- og talent initiativer.
 Proces ansvarlig og fagekspert på flere tværgående projekter men fokus på at forbedre udvikling, digitale løsninger til at understøtte centrale HR-processer
 Organisationsudvikling, herunder optimering og forankring af processer bl.a. anvendelse af talentpools, udviklingsforløb og udvælgelseskriterier for medarbejdere med højt potentiale
 Sparring og rapportering til ledelse, linieledelse i talent- og udviklings-relaterede initiativer

HR-ORGANISATIONS KONSULENT 2017– 2018, Novo Nordisk, Schweiz
Executive Assistant for HR-direktør i den international organisation med omkring 12 000 ansatte i 72 lande (6 måneder forretningsrejse)
 Hovedansvar for koordinering af alle tværgående talent relateret aktiviteter for 12 000
 Central rolle i design, gennemførelse og evaluering i projekt "Next Generation General Manager Program" formål å styrke gruppen af kandidater der havde potentialet til kunne tage komplekse senior lederstillinger. Herunder træning samt opfølgning af 12 rekrutterings partnere, screening af 550 ansøgere, udførelse 100 interviews samt feedback til kandidater
 Evaluering av alle globale kandidatprogrammer i henhold til eksterne standarder. Hensigten å styrke omdømmet, struktur og fremtidig rekrutterings opsættelse


UDVIKLINGSKONSULENT 2016– 2018, Novo Nordisk, Danmark
Kerneopgaven i team at sikker ensartede mulighedet for karrier-udvikling på tværs af organisationen. Fokus på at skabe strømlinede processer. Eksempelvis rekruttering, on-boarding, mobilitet, performance og kompetenceudvikling.
forretningsmål.
 Ledet kursus med hensigt på at forbedre kundskab om forretningsforståelse samt relationen mellem farmaceutisk værdikæde dannelse
 Ansvarlig for oplæring coaching af nye medarbejdere
 Support til rekrutteringsprocessen for kandidat og internship program
 Opdater og undervisning i digitale systemer og værktøj for HR-personalle

LEDERUDVIKLINGSKONSULENT 2014 – 2016, Novo Nordisk, Danmark
Leveret aktiviteter knyttet til medarbejderudvikling på tværs af området Research & Development.
 Afholde og udvikle kursus med fokus på at klargøre medarbejdere til ledelses- eller specialist ansvar. Inklusive personlig vejleding, udredning af personlige værdier bl.a. styrker og barrierer. Ydemere, generel undervisning i at forstå ansvarsområde
 Central rolle i et projekt team der etableret en række initiativer for at støtte afskedigede medarbejdere. Ansvarlig for, screene interne og eksterne jobmuligheder samt give individuel coaching
 Analyse af rekruttering processen og system for at sikre en positiv kandidat oplevelse

LEDENDE FORSKER 2012 – 2015, Det Norske Forsvar, Norge
Et samarbejde med tre norske institutter som kombinerede flere studier med hensigt på at måle subjektive og objektive effekter af oplæring inden for Mental Træning med en række topidrætsudøvere og ansat i luftvåbnet
 Min opgave var at undersøge effekten af Mental Mindfulness træning i forhold til sociale færdigheder og gruppedynamik i en helikopterskvadron i luftforsvaret. Dataene blev indsamlet ved struktureret interviews og analyseret ved brug af Grounded Theory (GT)
 Ansvar for oplæring og supervision af to studenterassistenter
 Resultatet af studiet er blevet brugt til udbygning og udvikling af træning internt i forsvaret samt grundlag for yderligere forskning

FORSKNINGSASSISTENT 2012 – 2013 Rigshospitalet / NRU, Danmark Projekt var basseret på at benytte biopsykosocialt struktureret kursus om stress reduktion og sociale relationer. Projektet blev udført i samarbejde mellem Mind and Body Medicine ved Harvard University og Københavns Universitet
 Primær rolle var at administrere testbatterier indenfor kognitive psykologiske vurderinger relateret til effekten af stress på kognitiv funktion og kortison niveau
 Hjælpe og co-facilitere strukturerede gruppeterapi timer